2008年10月25日至10月26日，民生证券2008年度新员工培训在北京郁金香温泉花园度假村举行。来自公司总部各部门、北京机构业务三部、北京营业部的98名新员工参加了本次培训。

　　公司董事长、民生金融管理学院院长岳献春在培训班开班仪式上做了题为《建设和谐利益共同体 培育核心竞争力》的重要讲话。岳总首先就公司今年1至9月的经营管理情况和民生证券在行业内的业务指标排名作了深入分析和介绍，提出了“为中国有一定财富的机构和个人提供全方位的金融服务”的民生愿景。岳总指出，公司的愿景和目标，体现为一流的业务能力、一流的治理结构、一流的激励机制和一流的人才队伍。实现愿景的途径即民生的使命是为企业创造最大效益，为社会创造最大财富，为自己创造最大财富。岳总指出，实现民生愿景的行为准则，即民生的价值观是三个统一：社会目标、企业目标和个人目标的统一 ；社会责任、企业责任和个人责任的统一；社会利益、企业利益和个人利益的统一。在谈到民生利益共同体的建设时，岳总指出，公司要建设一个和谐利益共同体，培育公司、员工的核心竞争力，通过建立有竞争力的薪酬体系、具有高度竞争力的业务奖励政策、极强竞争力的股权激励政策以及有竞争力的人才使用政策，吸收和引进一批有能力、高素质的人才，培育核心竞争力，实现股东、公司、员工利益的共同增长。岳总强调，员工要培养民生成长观，一要树立“爱拼敢赢”的信念，二要增强责任感，对自己、对公司、对上级、同级和对下级负责。岳总要求，作为证券从业人员要树立合规与风险意识、利润意识、市场意识和服务意识。

　　为期两天的培训，由副总裁、民生金融管理学院常务副院长陈总主持。财务总监苏总做题为《规范财务行为 控制金融风险》的授课，新员工对财务风险与业务风险的关系、目前公司的主要财务风险、公司的财务管理理念、体系、思路和要求有了一定的了解；副总裁、合规总监方总做题为《全员风控全面合规 打造公司发展的安全生命线》的授课，学员们对公司合规文化的建设、全员全面合规风控的意义和重要性、业务发展与合规风控的关系以及如何加强风控和合规，有了进一步了解；总裁办李主任就公司公文管理以及公文审批流程进行了讲授，新员工对作为公司管理的信息链、决策链、指挥链的规范、有效的公文管理有了认识；来自专业培训机构的培训师进行了《塑造优秀企业人—卓越员工职业化塑造》互动式培训，使新员工更好地树立职业化意识、培养职业精神和培养良好的工作习惯。

　　此次培训还特别邀请了固定收益业务总监邢总等三名老员工进行大会交流发言，他们结合自己在公司的发展经历，与新员工分享了自己在工作中的切身体会和成长体验，增强了新员工对公司企业文化和员工发展的感性认识。来自不同部门的九位新员工也畅谈了进入民生以来的内心感受，表示要发挥自身优势，积极创造工作业绩，与公司共创共享，共同发展。

　　副总裁陈总做了总结讲话。陈总要求大家在今后的工作中一要自觉实践民生文化中的核心--诚信文化、规则文化、绩效文化，将个人目标与企业目标统一起来，在实现个人的职业目标和个人价值的同时，实现达成组织的目标，创造业绩，共同分享。二要共创共享，财富民生。要求大家珍惜团队，珍惜机会，珍惜工作，祝愿大家共创共享美好的生活、美好的事业和美好的人生。

　　本次培训还进行了别开生面联谊和团队游戏活动，大家踊跃参与，许多新员工展示了自己的才艺，彼此之间增进了了解与融合。有趣的团队游戏和为新员工过生日的环节，将联谊和团队活动推向了高潮，联谊活动在《明天会更好》的歌声中落下帷幕。

　　两天紧张而充实的培训，使新员工更好地了解了公司经营理念、发展目标，熟悉公司的规章制度、工作程序和行为规范，增强新员工对公司企业文化、企业精神和经营理念的认同感，增强了责任感和使命感。学员们表示将在自己的工作岗位上，提升自己的核心竞争力，为公司的发展贡献自己的力量。