中国人事科学研究院院长吴江:国内人才环境尚需完善
报讯 在昨日于上海举行的“2007中国金融人才战略高峰论坛”上,国家人事部中国人事科学研究院院长吴江表示,十七大把未来人才战略放在重要位置,要建立人力资源强国,人力资源本身就是强国最重要的指标。吴江认为,政府作为一个环境的提供者,应该为各类人才创造良好的创业环境,而目前中国的人才环境正呈现三大不合理的状态。
首先,吴江认为,现在国内的人才环境处于分割状态,各自为政。各行各业都是在考虑对自身行业对人才的拥有量,这种部门分割,行业分割,地区分割,产业分割,政府和市场的分割说到底是一个利益群体的分割,人才在其中很难流动。这种发展模式构成了各自为政,各自把它细化,最终形成钢化体制和封闭性状态。
其次,在立法方面,例如已经通过了的劳动合同法,本次的劳动合同法是建立在弱势是劳动者而不是单位的基础上,但是对于金融行业来说,人才是强势,具体的组织单位是弱势,单位面临留不住人才的严峻挑战。劳动合同法作为进一步推进市场配置资源的立法,应该考虑如何去解决这个问题,法制环境还要进一步去完善。
最后,在分配方面,目前国内的薪酬对人才不具有吸引力。因此,为吸引人才,除了退休的优惠政策要考虑以外还要考虑相关的激励政策。特别是对高端人才的实际问题要给一些特殊的保障,没有特殊的保障,人才就不可能留住的,所以必须考虑到特殊保障的一些政策问题。
|