新华社北京１２月３１日专电　“现在人才极其缺乏，要招一个合适的人比登天还难”，一家券商总裁日前向记者表示。《中国证券报》报道说，不仅是中小券商，连大券商也面临这个问题，这背后是整个证券业的窘困。
由于市场不好，这几年券商已无力招聘和培养优秀大学生，许多券商开给大学生的工资更是仅有１０００元。
面临人才困扰的不仅仅是困顿之中的证券公司，经营状况相对较好的基金公司也面临同样的问题。

　　深圳市证券业协会发布的调查报告显示，来自证券公司、基金管理公司的３５位人力资源总经理或部门主管，有７位表示其所在公司最缺“会**的基金经理”；有８位人士表示，公司最难招到“会卖公司金融产品的营销人员”；有９位人士说，公司最难招到好的研究员；有６位人士表示，公司目前急需保荐人等投行人才，还有３位人力资源经理觉得，“工资低、任劳任怨的一线员工”最难招。

　　上述券商总裁表示，一方面券商人才被银行、基金等挖走，另一方面是后继人才供应跟不上。他说，证券业从业人员需要一定的专业基础和营销经验，虽然目前大学毕业生一年多过一年，但具备这两个条件的凤毛麟角，“至少目前为止我还没有找到”。加上目前券商的日子都不好过，券商认为从头培养的成本太大，因为证券市场的更新速度很快，创新能力很强，要成功培养一个人并不容易，所以他们更希望可以“挖现成的”。

　　“十年河东，十年河西”。以前证券公司不用为收入发愁，也愿意聘用刚毕业的大学生，因为他们有干劲，公司也有这个资金实力从头培养他们。

　　但自２００１年证券市场开始走下坡路以来，证券公司的日子越来越不好过，招聘应届毕业生的数量也越来越少。

　　据统计，目前深圳地区大部分证券从业人员从业年限在４年以上。他们大部分是在２００１年及以前入职的，２００１年以后进入该行业者较少。其中又以１９９３年、１９９７年和２０００年进入证券行业的人居多。

　　一位券商总裁说，由于“工资低、任劳任怨的一线员工”比较难找，如果应届大学生愿意从基层做起，“我们还是比较欢迎的”。