激烈的市场竞争时刻提醒着每个人，必须要不断地自我增值，一旦举步不前，就如同耗尽能量的电池般失去了使用价值。也正是因为巨大培训需求的存在，令中国的培训业以30%的年增长率在继续扩张。

　　近日，前程无忧就“人才培训现状”进行了调查。据悉，受访者年龄层次相对集中于23至29岁，工作年限则大多在2至5年间。其中男性比例较高，占到总人数的63.57%，大专学历者与本科学历者成为本次调查受访者的主力人群，分别占到34.71%、30.97%。

　　调查显示，约8成人认为培训时间不足，而半数以上的人未能学以致用。此外，在对待培训的态度上，民企与欧美企业也存在较大差异。

　　无效培训 变成“赔训”

　　前程无忧培训频道曾经就这一问题作过相关的调查，结果显示34.8%的受访者将焦点集中于“培训效果有夸大成分”；20.8%的人认为“培训老师名不符实”；19.3%的人觉得“培训学校不规范”；还有一些受访者对“培训证书的水分”和“课程安排混乱”提出了质疑。

　　目前对于培训投诉最多的就是效果不好。有些可能的确是培训公司的课程质量存在问题，还有些则是课程与学员自身并不对路。当遭到投诉时，作为培训机构能够做的，只有给予一些相应的补偿。学员在选择培训前，还是应该摸清自己的培训需求，听一听专业人员的意见，以免付了钱却得不到应有的效果。

　　企业职业资格培训受追捧

　　当被问及曾经参加过的培训类型时，42.36%的受访者选择了企业培训。

　　随着职业资格认证逐步渗入到各行各业，参加职业资格培训成为了众多受访者追捧的对象，占到37.91%。

　　不少的求职者在选择公司时，已经从原来单一的薪酬标准转向了综合考虑。除了企业发展前景、公司福利制度之外，是否提供更多的培训机会也成为了一条重要的衡量指标。

　　在调查中发现，72.39%的受访者表示在他们所处的公司中，几乎不给个人提供培训费用。每年提供给个人1000至3000元的占到18.95%，3000至5000元的只有5.54%，5000元以上也算得上屈指可数了。

　　民营企业中不提供培训费用的比重较高，为77.91%，同样在欧美独资企业内，没有培训费的比例为65.16%。

　　还有不少受访者表示，并非他们不愿意花时间去学习，一来平时工作繁忙，精力体力不够，根本无暇去学点新东西；二来即使自己掏钱去参加社会培训，公司也不愿留出时间，甚至会有意阻挠。

　　对此，前程无忧专家建议，一些企业能够适当地给予员工成长空间，毕竟个人发展也是推动企业进步的源动力。当然，作为个人也应该有效地进行时间管理，以便在忙碌之余也能抽调出学习时间，不会因为培训而耽误了正常工作。

　　45.01%的培训收效甚微

　　说到培训的目的，当然是希望学以致用了。那么，培训后真正能学以致用的又有多少呢？45.01%的人认为学着的时候有收获，可具体工作时收效甚微；感觉“学有所得、非常有益”的人仅占38.07%，还有16.93%的人觉得“学着一套、用着一套”。

　　有一位 HR这样描述自己的培训感想：“听听激动，想想冲动，回去一动不动。”这的确呼应了不少受训者的心声，许多培训课程乍听起来相当不错，可听完后真正能够应用到工作中的太少。更多的人需要的不仅仅只是系统理论梳理，操作技能和工具应用的传授才是最主要的，最行之有效的。

　　调查显示，半数以上的人希望多提供一些管理技能培训，因为随着自身在岗位技能方面的日趋娴熟，再学习一些管理知识，可以为今后的职业发展作好铺垫。

　　同样，商务技能和人际沟通培训也受到广泛重视，尤其在销售、市场和公关领域，这类软性培训非常受欢迎。

　　企业高管授课受欢迎

　　在培训形式上，人们早就不满足于枯燥的课堂讲授，而越来越在乎与讲师之间的互动，与学员之间的互相交流，从中取长补短。倘若在培训过程中，再加上一些类似游戏性质的模拟训练更能激发大家的学习兴趣。

　　作为培训过程中的灵魂人物，培训讲师的选择显得尤为重要。53.51%的人倾向于选择那些知名企业高管来担任讲师，他们的实践经验丰富，积累了很多操作技巧，特别是那些曾经在相同或类似行业内担任过高级管理职位的人，更能贴近学员的工作实际，因此特别受欢迎。对于那些初出茅庐的新人来说，他们更喜欢那些与本人从事同类岗位的前辈来做培训师，以便从中获取基本技能，尽快适应工作。职业培训师的选择比例只有40.17%，这与目前培训行业内鱼龙混杂的局面有一定的关系，在挑选时还需谨慎行事。(吴忧)