不久前，零点调查公司推出了最受欢迎的十大管理培训课程，高效培训、时间管理培训、团队精神培训、营销技巧培训等十个类型的管理课程成为最受企业欢迎的充电法宝。从这样的排序调查中，也能够解析出企业对于培训需求的新动向和特点，以及高端的管理课程培训市场的变化和指向。

　　■管理培训呈现多元化趋势

　　目前从市场反映的需求来看，一个显著的变化，就是管理课程需求的多样化。

　　伦敦行业协会国际培训师首席认证官张鹏说，从调查的结果以及目前的管理培训市场来看，企业的需求呈现多元化特点。首先，国内企业的“觉悟”，特别是一些中小企业的迅速发展崛起，他们对管理培训越来越重视，不仅成为培训市场出现的重要新生力量，而且他们的需求也大大有别于以往的管理课程需求。因此有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。

　　光华管理研修中心的高级培训师陈雷川博士分析认为，除了企业培训认识提高的原因外，各个不同行业类型的企业也越来越多地有和行业相关的培训课程需求，也是促成培训课程多元化的重要原因。像服务性的企业往往需要的课程是客户服务技巧和沟通类的课程，客户是上帝，只有充分满足客户的需要，才能实现企业的发展。因此，越来越多的企业把客户服务作为一种盈利的好方法。而营销性的企业重视的是团队精神和营销技巧培训，随着市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面专业培训的需求水涨船高。

　　人力资源专家李宏飞则指出，企业高级管理者的培训需求也在发生变化，从原来的技能类实用性培训课程向着专业化高端化的课程转变。

　　■展望管理培训市场“新势力”

　　企业的实际需求是培训市场最好的风向标，因此对于企业现状的分析调查，也不难得出对于培训课程未来走势的预计。除了项目管理课程的介入外，企业对于人力资源管理的重视也加大了与HR相关课程的开发力度，随着企业发展的需要，更加新颖的创新、变革类课程将成为未来的热点。

　　新浪人力资源总监段冬说，人力资源管理在企业起着越来越关键的作用。人力资源管理培训课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计，能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度，同时能帮助企业明确雇佣双方的利益和义务，并使其得到充分的保证，此类培训正好满足了这方面需求。

　　■充分结合企业需求开拓系统化培训之路

　　最后，值得注意的是现在的许多培训只是针对单课程来进行培训，就简单的根据企业所处的行业状况来分析企业遇到了什么问题，然后针对这个问题作一个简单的单课程培训。这种拆分式的方法往往被冠以“量体裁衣”、“定制培训”的名称，而实际效果只能是以偏概全。

　　所以专家提醒，培训课程应该是在培训前就已经充分地了解了企业的企业文化、企业架构、企业经营理念、企业的人力资源状况、企业所处的行业状况等各方面，然后把企业的员工、企业的产品、企业的上层领导等结合起来进行分析，通过这种综合分析所制定出的培训解决方案才是企业真正所需求的。只有充分地结合企业的培训需求，开拓适合企业的系统化培训解决方案才是培训产业发展的创新之路。

　　最受欢迎的十大热门管理培训课程

　　1、高效培训；2、时间管理培训；3、团队精神培训；4、营销技巧培训；5、客户服务技巧培训；6、沟通技巧培训；7、项目管理培训；8、薪酬设计培训；9、领导艺术情景培训；10、战略性人力资源管理培训。