浦瑞文摘
金融知识
浦瑞论坛
金融导航
 
金融业培训课程
证券业培训课程
基金业培训课程
银行业培训课程
其他金融业培训课程
通用培训课程
 
首页 > 培训资讯 > 浦瑞文摘
 
金融业培训动态
 
06 教育培训新动向:思考类培训成主流
摘自 2006.3.10 《中青在线》

  “学如逆水行舟,不进则退。”职场人一旦停止了学习,就有可能被抛到后面。近日前程无忧的一项报告预测了2006年的教育培训新动向,人们的“充电”选择更趋理性。

  职业资格认证:乱花渐欲迷人眼

  当问起2006年最想参加的培训是什么时,大多数人都选择了职业资格认证。热火朝天的物流采购认证、新兴的商务策划认证,还有被视为“金领门槛”的理财规划师认证,一个接着一个横空出世,令整个职业资格认证培训市场不断升温。

  职业资格认证火爆带来的一大难题,就是证书的来头。根据不完全统计,目前社会上推出的各种职业资格认证已多达百余种。其中既有国家认证,也有地方认证,还有行业协会组织、专业学术团体的认证,实在是五花八门。个个认证都自认为是业内最权威的,于是把这道难题留给了无辜的学员们,究竟该选哪个认证才好呢?那么多的认证充斥培训市场,还搅乱了职业技能标准,难免使认证的“含金量”打上折扣。

  2006年新动向:与世博会紧缺人才相关的职业资格认证在2006年会更火,例如物流、会展、金融、策划等。尽管认证非常热门,但是个人在选择职业资格认证的时候,还得根据自己的兴趣、经验、所属行业等各方面进行仔细考量,切莫盲目跟风。

  外语培训:培训并非只为考试

  一说到外语培训,就会自然联想到各种各样考试。大学英语四六级、托福、雅思、中高级口译等外语考试早已是耳熟能详,如今又有 TOEIC、BULATS等职业英语考试,每年都在吸引着成千上万的人加入其中。这些外语考试对于个人来说,不再是纯粹的学习成果鉴定,而是日后踏入外企的“敲门砖”。

  然而,考试毕竟只是一种方式而不是目的,千万不要本末倒置了。长久以来大学英语四六级成为企业用人的一道门槛,不过随着对个人英语实用技能要求的提高,职业英语考试会逐渐取代大学英语四六级,成为衡量人才的新标准。

  2006年新动向:托福考试在2006年会有新变动,雅思考试可能也会在考试形式和内容上有所变化,这些变动可能会导致出国类英语培训出现下降趋势。职业英语培训将踏上舞台,日语、韩语、法语等二类外语培训市场会越来越热。

  企业培训:拼盘很多主菜太少

  曾有专家说:“中国培训界提供的拼盘很多,主菜太少。”翻看不少培训公司的“菜单”,琳琅满目的课程几乎让人挑花眼,但倘若对每一门课程进行仔细推敲,不难发现其中的奥妙:将原有的课程改掉几个案例、换掉几条理论、取个更吸引眼球的名字,抑或是将几门课程融合一下,就又成了一道新鲜的“菜式”。

  中国的培训业需要一批自主研发课程的人,而这些人又从哪里来呢?中国的学校与企业之间始终存在着一条鸿沟,教授很少参与到经营活动中,缺少在商业环境中磨练的机会。其实,企业培训本身就应该将学校与企业融合起来。 2006年应该是培训资源重组的一年,更应该是推陈出新的一年。

  2006年新动向:目前流行的培训课程主要以传授技巧为主,例如如何管理员工、如何管理时间、如何应对客户等等。但是,只有员工学会了思考,才能对企业产生长期效应。所以,有关思考的培训会成为下一轮的主流。另外,随着企业“以人为本”的管理理念逐步深入,对员工开展情绪管理培训正在慢慢走俏,“裁员培训”便是其中之一。2006年还会有更多与个人情绪、心理相关的培训项目问世,整个培训市场将更趋人性化。

  学历教育:考研不是逃避

  大学生的就业压力连年增加,就业薪资却是急转直下,难怪近两年考研会这么火。一部分人考研的目的,纯粹就是为了逃避就业。但人早晚还得走入社会,三年的时间和耗费的金钱都是成本,假如你不是为了在所学领域有所提升的话,奉劝还是及早回头,在职场中摸爬滚打三年,估计也会小有所成了。

  MBA早前也受到了社会的极度追捧,但在2005年已经慢慢退烧。业内人士认为,MBA是培养学员的管理技能和战略规划,仅靠书本和讲师是远远不够的,还需要在工作实践中来摸索和领悟。

  2006年新动向:考研热潮会逐渐恢复平稳状态,MBA的报考人数在平稳中略有升幅。随着自学考、成人教育学历的认可度逐年加大,将会被越来越多的企业和个人所接受。

 

 
 
 
分享到: