雇主应把对员工的培训和发展视作一种投资，把员工的培训和职业发展融入整个人力资源计划中，因为完善、有效的培训有助于企业拥有具备高度专业精神、良好职业操守和高水平知识技能的高素质员工，这对企业来说是最大的回报。

　　最近，由特许公认会计师公会(AC鄄CA)委托一家独立调查机构在全球范围内对500多家企业进行调查的结果显示：80%以上的被访企业认为近两年的公司丑闻使得企业日益重视并改进财会专业人员的培训发展计划，同时，被访企业确认他们正以全球最佳培训标准来衡量他们的培训政策。

　　调查显示，50%的企业在过去3年中不同程度地增加了他们的培训经费，只有6%的企业下调了培训经费。ACCA的调查还探讨了一些企业的主要议题以及企业培训和发展经理所重视的培训领域。77%企业的培训政策不仅重视财会方面专业知识技能的培训，而且还强调专业技能和软性技能的结合。70%以上的被访人员确认企业每年都会重新审核对财会人员的培训发展计划，80%的企业会保留财会专业人员的培训记录。然而，大多数企业认为，要对培训政策的有效性进行评估并非易事。确实，过去5年所做的各种调查表明，企业对培训的评估和衡量重视不够。

　　此次调查在业内反响很大，被认为是全球范围内第一次在财会和金融领域内以人才培养为主题的调查，被调查的企业覆盖了全球会计师事务所、主要跨国企业和各国大型企业以及公用事业行业，被访对象为企业中负责财会人员培训和发展的人员。

　　ACCA进行此次调查的目的是充分了解全球企业如何建立并传达各自财会人员培训和发展政策。他指出，这次调查结果表明，70%以上的企业希望有一个全球相关的框架以衡量他们的财会专业人员培训和发展政策。史迪文强调，雇主应把对员工的培训和发展视作一种投资，把员工的培训和职业发展融入整个人力资源计划中，因为完善、有效的培训有助于企业拥有具备高度专业精神、良好职业操守和高水平知识技能的高素质员工，这对企业来说是最大的回报。ACCA的培训计划由于强调这些最佳做法，因而在中国乃至国际企业界均受到好评。