■ 大学教育无法满足企业人力需求

　　■ 毕业生变“熟手”，人均需要投入再教育费用1亿韩元

　　韩国一家机构日前进行的调查显示，大企业聘用大学毕业的新员工，直到能够投入实际业务为止，整个过程的再教育费用，人均需要投入超过1亿韩元。

　　培训时间近两年

　　韩国经营者总协会日前发表了以全国536家100人以上的企业为对象进行的《大学毕业新员工再教育现状调查》。调查结果显示，实习训练时间、教育研修时间、DJT（在职培训）等从聘用后到投入实际业务为止所花费的平均时间为20.3个月。

　　从各产业的情况来看，制造业花费的时间是18.6个月、非制造业为24.2个月，非制造业的时间更长。从企业的规模来看，大企业（300人以上）新员工的再教育平均时间为29.6个月，比中小企业（16.1个月）长了1年以上。

　　大企业更愿下重本

　　调查显示，新员工平均每人的再教育费用为6218.4万韩元。这些费用包括教育费用、薪金、保险负担等。从规模来看，大企业的再教育费用为人均1.06799亿韩元，远远高出了中小企业（人均共3919.4万韩元）。

　　韩国经营者总协会表示：“（韩国）大企业不仅纯教育费用本身要高于中小企业，新员工的薪金水平也远远高于中小企业。”该协会还补充说：“在除去薪金和保险方面企业负担部分等纯粹的教育费用方面，据推测，大企业为每人年均1200万韩元，中小企业是每人年均500万至600万韩元。”

　　大学教育有待改善

　　据调查，韩国企业对于新员工的业务完成情况，回答“一般”的占48.4%，回答“满意”的占25.9%，回答“不满意”的为25.3%。在回答“不满意”的企业中，39.4%的回答说：“大学教育无法满足企业的人力需要和需求。”