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浦瑞2021年金融业通用培训课程
招聘面试技巧课程1-2天
 

培训目的:对于金融机构来说,招聘是人力资源管理中的第一个环节,也是最重要的一个环节:只有选择了合适的人才,选训育留才能真正发挥作用。随着应聘者素质的不断提升,企业与应聘者在招聘中的博弈越来越普遍,招聘者的困惑也表现的愈加明显。如何使企业负责招聘的相关工作人员具备过硬的甄选和面试技术,提升企业人才招聘和选拔的水平,已经成为企业最关注的问题之一。本课程介绍的行为事件访谈法(BEI, Behavioral Event Interview)在人才招聘与发展领域已得到了世界领先企业广泛的认可和运用,通过探讨人员招聘和选拔的方法:重点阐述行为事件访谈法的理念和方法,以及在人员招聘与选拔中的应用,并通过结合优秀企业实践及大量的现场练习,确保学员深刻理解行为面试方法在人才招聘中的独特价值和作用。

授课方式:互动讲授、案例演练、角色扮演、个案研讨

课程建议:为负责招聘的HR提供培训:2天;
      为承担招聘职责的业务主管提供培训——内容部分删减:1天

适合对象:需要经常参与招聘面试工作的相关管理者和工作人员

课程提纲(2天12小时每期不超过40人,将根据具体培训需求优化)

第一单元 人才招聘概述
企业招聘工作的本质
企业人才招聘选拔过程中常见的若干问题
招聘体系4S模型及招聘关键绩效指标
人才招聘选拔的规范操作流程

第二单元 招聘标准
招聘需求分析的目的
招聘需求分析的意义
招聘需求分析案例
任职条件的17项要素
行为面试法
a) 行为面试法的步骤、技巧、课堂练习
b) 行为访谈法导师示范
c) 行为面试法面试问题设计练习
面试的沟通和容易犯的错误
背景调查的目的、方法和技巧

 

职位任职条件编写练习

第三单元 招聘渠道
人才获取渠道的演进
招聘渠道选择
练习:各类招聘渠道的优劣对比

第四单元 招聘面试
视频:王经理的面试
简历筛选方法和技巧
电话面试

第五单元 招聘优秀人才加盟
如何吸引、说服优秀人才加盟
理解面试人职业需求
高端人才面试甄选要点和技巧

已提供内部培训服务的金融机构:宝盈基金、南方基金、前海开源基金、益民基金;第一创业证券、东吴证券、国都证券、国海证券(2期)、国联证券、国泰君安证券兰州分公司、国元证券广州营业部、华龙证券、太平洋证券、信达证券(2期);湖南省证券业协会;深圳证券交易所、中国证券登记结算公司深圳分公司;长江期货、华泰长城期货;大唐财富;深圳金融联;北京银行深圳分行,兴业银行上海分行(2期),招商银行北京分行(6期)、深圳分行,中国工商银行宁夏分行、山东分行,中国银行上海分行;恒昌利通集团、中恒泰控股集团、珠海金控等29家金融机构。

 

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