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浦瑞2026年银行业主要培训课程
营业厅营销团队的管理、激励与辅导课程1天
——本课程获得国家版权局知识产权认证
 

培训目标:1、树立全员营销意识,以网点为依托,以绩效做保障,发挥网点各岗位优势,以促进网点服务营销链条的识别、营销、维护的最大化,在厅堂建立一套长期有效的联动营销模式;
2、掌握厅堂客户价值营销,提升客户识别精准度,通过案例分析和脑力激荡,提高网点整体的营销成功率,打造厅堂各环节密切配合的营销流程;
3、提升网点整体服务营销效能,包含提升客户服务温度、增加客户体验感及增强对客户的“黏性”等;
4、突破思维局限,运用有效的激励手段,提升一线员工的工作主动性,从“要我做”变成”我要做”,打造高凝聚力、高战斗力和高责任心的“三高”团队,打造自己的幸福支行。
适合对象:支行行长、运营主管、理财主管

课程提纲(1天6小时每期不超过50人,将根据具体培训需求优化)

第一单元 如何定义成功的团队
1、团队需具备目标、培训、能力和士气
2、网点负责人应管理好硬件(机械设备、信息系统和环境设施)和软件(在职训练、提升人员专业度、提供激励方案、人性化管理和凝聚团队向心力)
3、网点负责人应具备领导艺术:通过德服、才服、力服来树立自己的威信

第二单元 厅堂服务营销犹如篮球赛
1、厅堂里如何进行“篮球赛”
2、银行网点的趋势:“服务”型网点转型“营销”型网点
3、厅堂的“前锋中锋后卫”如何分工协作
4、柜员、大堂助理和理财专员如何进行“抢球-传球-投篮”

第三单元 如何高效进行网点营销
1、厅堂及网点业绩提升的关键
2、厅堂营销的问题
3、网点服务营销的步骤和注意事项

 

第四单元 如何提高网点的生产力
1、对理财专员进行辅导并对其营销工作进行分析
2、通过将员工进行分类,针对不同员工(先进、中间和后进员工)实施不同的激励其他提高生产力的具体方法

第五单元 如何对支行员工做好营销督导与管理
1、晨会的目的、目标和效果
2、如何根据不同的员工类型进行激励

第六单元 如何打造成功的理财团队

第七单元 提高网点员工营销的积极性

已提供内部培训服务的21家银行业单位:招商银行(总行及37家分行)、北京银行、东莞农村商业银行、华润银行、华夏银行、广州农商银行、广州银行、桂林银行、交通银行、兰州银行、浦发银行、上海市银行同业公会、上海银行、兴业银行、浙商银行、中山农村商业银行、中国工商银行、中国光大银行、中国建设银行、中国民生银行、中国银行等。


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