培训目的：企业文化是在成员相互作用的过程中形成的、为大多数成员所认同的一套价值体系（包括共同意识、价值观、职业道德、行为规范和准则等）。厘清企业文化的重要性在于告诉员工我们这样一群人为什么要在一起努力工作，我们的奋斗目标和核心价值观是什么？所谓物以类聚、人以群分，企业文化决定了企业要聚集一群什么样的人才去实现企业的目标。
　　日本著名企业家稻盛和夫说过：“一般认为，决定企业盛衰的是眼睛看得见的、有形的要素，比如资金能力、技术能力以及企业战略等等。但是我认为,这些因素固然重要，然而比这些更重要的是眼睛看不见的、无形的因素，就是员工的意识、企业的风气或者说企业的文化。”对任何一个企业来说，企业文化都是其“灵魂”，是企业经营活动的“统帅”，在企业的经营发展中具有无法替代的核心作用。本课程旨在帮助企业核心企业文化建设人员系统了解企业文化建设理论知识，并由此总结、提炼出符合本企业实际和价值观的企业文化。
　　本课程通过一天的培训+咨询式辅导，企业文化小组成员可以厘清企业文化核心内容，制订出企业文化核心框架和要点。

适合对象：需要参与企业文化建设的管理者和员工

课程提纲（1天6小时，将根据具体培训需求优化）

第一单元：制定企业使命
如何定位企业使命与愿景
大公司的企业使命与愿景案例
制定企业使命与愿景初稿

第二单元：企业战略目标
战略目标的案例
制定企业战略目标初稿

第三单元：企业经营理念
大公司的经营理念案例
制定经营理念初稿

第四单元：企业品牌与视觉形象
建设品牌主要措施/视觉形象提升

第五单元：企业核心价值观
三种类别的企业价值观
制定核心价值观初稿

第六单元：企业核心竞争力
核心竞争力案例
归纳企业核心竞争力

第七单元：人才与团队精神
归纳人才素质/团队精神

第八单元：社会责任与公益活动
制定社会责任与主要公益活动

已提供过内部培训服务的金融机构：中国证券登记结算公司深圳分公司、深圳证券交易所；恒天财富；安信证券、财富证券，国海证券、国信证券；中谷期货公司；杭州泰隆银行行长班，中国建设银行金华分行，山西储蓄银行，兴业银行（4期），中国金融人才协会，无锡商业银行行长班，芜湖市商业银行行长班，中国民生银行，浦发银行沈阳分行，中国光大银行行长班，中国农业发展银行行长班，中国信达资产管理公司，招商银行上海分行, 哈尔滨商业银行. 兴业银行行长班、后备干部班，中国工商银行数据中心、北京分行、兰州分行，华夏银行；平安保险公司，太平洋保险公司，中国泰康保险公司，中国人寿保险北京分公司等。