《境外金融业人力资源管理》
经验分享会邀请函

课程时间、地点：2006年3月17日 下午2点－5点半 深圳

课程背景：

2006年是我国金融业全面对外开放的第一年，也是中外资金融机构第一个正式短兵交接的关键期。 在目前的法律、政策环境中，西方大型跨国金融集团的不同类型子公司可以分别申请进入国内金融市场这将给我国金融行业带来严峻挑战，在全球金融机构实行混业经营的大趋势下， 国内金融机构亟待提高 综合竞争力。

中外资金融机构的竞争中，中资金融机构有优势也有劣势，优势包括网点、人文、民族情结等，劣势 包括服务理念 、风险管理、人才培养等。 与外资金融机构对比，中资金融机构缺乏三类人员：一类是 专业的管理人员，第二是营销人员即专业的营销人员，第三类是专业技术人员，包括风险控制人员和其他的技术人员。

本课程将在介绍国际金融机构人力资源管理和发展概况的基础上，大量引用境外金融机构的案例加以有效说明和分享 。

课程适合对象：金融业企业主管人力资源的高层管理人员、人力资源部门主管/培训主管

课程提纲：

人力资源与业务发展
人力资源策略，怎样管理 机构 的人力资产，以支持企业的业务发展。

人才招聘
怎样在最适当的时候，寻找最适当的人才，以支持现时及未来的业务发展。

绩效评估
怎样激励卓越的表现者，令他们自觉地发挥，及更进一步地去改善自己良好的表现。

培训与发展
怎样利用个别同事的长处，以发挥最大的资源价值。

保留员工
怎样连结员工的忠诚度至客户的忠诚度及商业利益。

公司文化
怎样利用共同的信念及正确的态度去建立公司文化。

经验分享及答问时间 (15－30分钟)
备注： This is a 3 .5 - hour complimentary course offered to all HR practitioners. It gives an overall introduction of Best Human Resources Practices of a typical global finance company. Each topic can be a stand alone course for one to two days.

培训费用及报名方法 ：

本次培训免费。因场地有限，每家企业1－2人参加。请提前报名，届时持浦瑞确认邀请函参加（具体地点在确认函上通知）。请金融企业培训主管或有关负责人填写下列报名信息，电邮到 hr@cftchina.com或传真到0755－83260201给我们。谢谢支持！

真诚希望我们的培训能有效地让您获益！ 期待为您服务！